Rekrutteringsprosjekt i Vesterålen

Stordyrveterinærene i Vesterålen består av seks dyrleger i til sammen 4,65 stilling. Vi betjener to vaktdistrikter som omfatter fem kommuner. Det vil si at det alltid må være to veterinærer på vakt utenom fast arbeidstid for å dekke de store avstandene. Nettopp dette er også vår styrke, nemlig at du aldri er alene på vakt! Ulempen er at vi må være hele 7-8 veterinærer i samarbeidet for å få til en 3-4 delt vakt. Som alle andre steder i Norge, har vi slitt med å rekruttere nok veterinærer i stordyrpraksis. Vi har derfor jobbet hardt og målrettet for å introdusere studenter og nyutdannede veterinærer til vår vakre region. Først og fremst for at de skal bli kjent og fortrolig med stordyrpraksis, men også for at de skal få med seg andre verdier, som verdifullt fagmiljø hos bønder og veterinærer, nydelig natur og flotte folk i et aktivt miljø i Vesterålen.

Per i dag har vi hele tre rekrutteringsprosjekt gående:

1. Avløserpraksis (veterinærstudenter på 1. og 2. året) Dette er et prosjekt i regi av Agri Analyse, Veterinærforeningen, Bondelagene i Vesterålen og Landbrukstjenesten Midtre Hålogaland (LMH). Her får studenter i tidlig fase kjennskap til det å drifte gård. Praksisperioden innebærer en uke opplæring og tre ukers avløsertjeneste med lønn hos vertsbonden. Dette er et vinn-vinn-opplegg, hvor både student og gårdbruker drar nytte av prosjektet. Som regel blir dette kjærkommen sommeravløsning, og det ligger også en viss godtgjørelse til bonden i prosjektet. Gjennom sommeren har hele åtte studenter fått mulighet til å jobbe som avløser hos kvalitetssikrede og flotte gårdbrukere i Vesterålen.

2. Veterinærpraksis i Vesterålen (veterinærstudenter på 3. og 4. året) Prosjektet er et lokalt 3-årig prosjekt støttet av Tilretteleggingstiltak i landbruket (TIL-midler) fra Nordland fylkeskommune. Lokale krefter bestående av landbruksforvaltningen i Hadsel, Sortland, Øksnes, Bø og Lødingen kommuner, Stordyrveterinærene i Vesterålen, Bondelagene i Vesterålen og Sortland VGS avd. Kleiva gikk sammen om felles søknad som utløste kr. 200 000 årlig i tre år. Prosjektet omfatter 14 dagers gårdspraksis på en valgfri vertsgård (mjølkeku, ammeku, sau, gris, høns, hest), slik at studenten kan bli introdusert til produksjonstyper hen ikke er kjent med fra før. I tillegg får studenten 14 dagers påsitterpraksis med Stordyrveterinærene. Studenten får kr. 6000 i reisestipend, gratis losji på Kleiva Landbruksskole og får delta på sosiale happenings med dyrlegene. Veterinær og bonde får en godtgjørelse på kr. 1400 per dag for å ha studenten hos seg. Prosjektet startet i juli-24 og vi har til nå hatt fem fornøyde studenter inne på dette opplegget.

3. Mentorprosjektet (veterinærstudenter på midlertidlig lisens, nyutdannede veterinærer med mer.) Dette pilotprosjektet som er driftet av Veterinærforeningen og økonomisk støttet av LMD skal være allment kjent for leseren gjennom flere artikler i tidsskriftet. Vi i praksisgruppa hev oss på prosjektet og har per i dag en veterinær som har deltatt som mentor, og i tillegg fungerer alle de andre veterinærene som veiledere. Vi var så heldige å få inn en mentee på midlertidig lisens i sommervikariat hos oss, noe som har gitt gjensidig nytteverdi. Trygghet og fortrolighet i faget og i omgang med bøndene er her noen nøkkelord. Vi mener og tror at vi har gitt studenten en god start på senere arbeidsliv, og også det å stå i vaktsituasjon.

Ingen av disse tre prosjektene hadde vært mulig uten gode samarbeidspartnere. Først og fremst vil jeg få rose alle de flott bøndene vi har i regionen. De ser verdien av rekrutteringsprosjektene og er svært imøtekommende overfor studentene. Videre har vi fått stor aksept hos alle kommunene i Vesterålen, som forstår den krevende vaktsituasjonen vår og ønsker å tilrettelegge så godt som mulig. Vi har i tillegg et svært godt tverrfaglig miljø og veien er ikke lang mellom kontorene våre, eller faglige drøftinger over en kaffekopp.

Så langt må prosjektene, som prøver å fange opp veterinærstudenter både i Norge og utlandet, betegnes som svært vellykket. Vi ser at studentene har lyst til å komme tilbake, og flere har allerede vist sin interesse for fast jobb eller sommervikariater hos oss.

Det ser dermed ut som vi er på god vei til å løse rekrutteringsproblemet i Vesterålen, noe vi er kjempeglade for!